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      人才發(fā)展策略

      建立人才引得進(jìn)、留得往、不拘一格使用人才的用人機制,以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
      培植先進(jìn)的企業(yè)文化,創(chuàng )造條件營(yíng)造和諧的、寬松的生活和工作環(huán)境,讓人才有更充分的發(fā)展空間。
      調整和優(yōu)化人才結構,開(kāi)發(fā)現有人才,培養急需人才,吸引海內外關(guān)健人才。

      人事策略機制

      1、在實(shí)現管理信息化的基礎上,進(jìn)一步完善以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻募羁己酥贫?,?shí)施與市場(chǎng)接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長(cháng)的氛圍與機制;
      2、積極推進(jìn)員工培訓計劃,重點(diǎn)開(kāi)展以經(jīng)營(yíng)團隊、科技專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)工人為主的培訓;
      3、塑造良好的企業(yè)文化,用共同的核心價(jià)值觀(guān)規范員工的思想和行為,樹(shù)立良好思想品行和工作標準。

      人事策略目標

      1、 努力建設高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊伍,形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團隊
      2、 努力培養科技人才隊伍,建設一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍;
      3、 努力培養營(yíng)銷(xiāo)團隊,重點(diǎn)培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工,為企業(yè)儲備后備力量。
      人才觀(guān)念
      勝任本職工作就是人才,創(chuàng )新開(kāi)拓就是人才。

      在線(xiàn)招聘

      職位名稱(chēng)

      年齡要求

      薪資待遇

      經(jīng)驗要求

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      致力于打造一個(gè)“高品質(zhì)、高效益、高定位”具有核心競爭力的集團公司

      始創(chuàng )于2000年第一家入駐渤海新區(原黃驊港經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區)的工業(yè)企業(yè)——“黃驊港倫特公路材料有限公司”,十余年來(lái)倫特跨行業(yè)迅速發(fā)展到10個(gè)子公司的企業(yè)集團,成為業(yè)界多元化、創(chuàng )新化發(fā)展的知名企業(yè),并率先順利通過(guò)了ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認證。

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